左國利

    嚴(yán)守規(guī)矩是共產(chǎn)黨人的政治基因，也是組工干部必須具備的優(yōu)良品質(zhì)。組工干部要有堅(jiān)定的理想信念、公道正派的職業(yè)操守、淡泊名利的奉獻(xiàn)精神、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，歸根結(jié)底是要守規(guī)矩，按規(guī)矩辦事，按程序辦事，將守規(guī)矩內(nèi)化為組工干部的精神氣質(zhì)。

    “非規(guī)矩不能定方圓，非準(zhǔn)繩不能正曲直”�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是黨的干部工作的“法典”，是做好干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。有人認(rèn)為，組織部門太強(qiáng)調(diào)規(guī)矩，太遵從程序，在職數(shù)管理上“扣”得過死，管得太嚴(yán)，不近人情，在任職資格的把握上太過機(jī)械，有些僵化，有的作為特殊情況稍微突破一下未尚不可？松他一尺又何妨？“法善而不循，法亦虛器也”。執(zhí)行條例必須要有規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，否則，“一處松弛百處懈”，放一寸會(huì)松一尺，放一尺會(huì)松一丈，規(guī)矩就容易成為“稻草人”、“聾子的耳朵”，導(dǎo)致產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。只有嚴(yán)守規(guī)矩，充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能，才能把不符合條件的人擋在“門外”，使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的閘門。按規(guī)矩、按程序選拔出來的干部，不一定都是最優(yōu)秀的干部，但不按規(guī)矩、不按程序選拔出來的干部，絕大部分不是干部群眾認(rèn)可的干部。

    守規(guī)矩體現(xiàn)的是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)。組織部門是為黨委選用干部當(dāng)參謀、把關(guān)口的重要職能部門。干部工作很敏感，按規(guī)矩辦事必然會(huì)觸及少數(shù)人的利益，導(dǎo)致有人不理解。因此，組工干部守規(guī)矩就意味著擔(dān)當(dāng)。對組織要忠誠，嚴(yán)守組織機(jī)密，不跑風(fēng)漏氣；把握干部任職資格條件時(shí)要堅(jiān)持原則，不逾矩、不越界，不偏不倚，把握一個(gè)尺度，遵從一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；提出任免建議要公道正派，出以公心，不八面玲瓏，不投機(jī)取巧，不戴有色眼鏡，不摻雜私心雜念；遇到矛盾不回避、不推卸，不怕得罪人；面對干部不理解、發(fā)牢騷、抱怨，要做好政策解釋，還要受得了委曲。只有嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持21字“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”原則，不越紅線，不搞特殊，不搞變通，才能真正做到不讓投機(jī)鉆營者得利，不讓老實(shí)人吃虧。

    “世間事，作于細(xì)，成于嚴(yán)”。守規(guī)矩不是按部就班、謹(jǐn)小慎微、固步自封。更不是不作為、慢作為、少作為、為官不為。守規(guī)矩既要“按墨線彈”，又要敢摸著石頭過河，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思維，努力破解當(dāng)前干部工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績來檢驗(yàn)守規(guī)矩的成效，使選任的干部群眾更公認(rèn)，調(diào)出的班子結(jié)構(gòu)更優(yōu)化，班子的性格氣質(zhì)更相容、整體功能更強(qiáng)大、激勵(lì)效應(yīng)更彰顯，這才是守規(guī)矩要真正達(dá)到的目的。

    (作者為隨州市委組織部副處級組織員、干部科科長)