隨州日報訊（全媒記者黃闖、通訊員游凌江）“我們組織了各縣（市、區(qū)）教育局、省級試點教聯(lián)體學(xué)校校長赴咸寧崇陽縣、宜昌宜都市學(xué)習(xí)考察教聯(lián)體先進(jìn)經(jīng)驗�！薄拔覀兿胍劳腥瞬殴ⅲ瑺幦∫徊糠洲k公用房，打造線下中高端人力資源供需平臺，目前辦公用房方面還存在困難�！边@是近期我市“包容普惠創(chuàng)新”指標(biāo)推進(jìn)會上，各相關(guān)單位就當(dāng)前工作開展情況進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。
今年以來，市發(fā)改委作為“包容普惠創(chuàng)新”指標(biāo)總牽頭單位，將該指標(biāo)看作衡量城市高質(zhì)量發(fā)展的一項重要指標(biāo)，大力開展“包容普惠創(chuàng)新”指標(biāo)優(yōu)化提升攻堅行動，細(xì)分“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍度”“人才流動便利度”“市場開放度”“基本公共服務(wù)群眾滿意度——文化開放與包容”“基本公共服務(wù)群眾滿意度—養(yǎng)老服務(wù)”“基本公共服務(wù)群眾滿意度——醫(yī)療福祉”“基本公共服務(wù)群眾滿意度——基礎(chǔ)教育服務(wù)”“藍(lán)天碧水凈土森林覆蓋指數(shù)”“綜合立體交通指數(shù)”9個二級指標(biāo)，明確牽頭單位和責(zé)任單位，建立“包容普惠創(chuàng)新”指標(biāo)工作推進(jìn)機(jī)制，圍繞指標(biāo)評價體系認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握評價工作新變化、新情況、新要求，做到底子清、情況明。同時和各責(zé)任單位堅持長遠(yuǎn)與當(dāng)下相結(jié)合的思想，制定中長期規(guī)劃，對短期內(nèi)能提升的，全力落實；對需要一段時間方能見成效的，積極推進(jìn)；對需要久久為功的，鍥而不舍。
自我市“包容普惠創(chuàng)新指標(biāo)”攻堅行動以來，各相關(guān)責(zé)任單位在實際工作中，注重“左顧右盼”、比學(xué)先進(jìn)，不僅通過關(guān)注電視網(wǎng)絡(luò)宣傳報道、加強(qiáng)與其他市州的溝通交流，多渠道了解好經(jīng)驗好做法，還紛紛組織工作專班到省內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)實地考察學(xué)習(xí)，學(xué)長補(bǔ)短、吸收轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新突破，做到精準(zhǔn)學(xué)、深入學(xué)、動態(tài)學(xué)。
目前，提升行動已取得一系列成效：如“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍度”不斷提升，指導(dǎo)曾都區(qū)筋斗云創(chuàng)業(yè)孵化器申報省級眾創(chuàng)空間；新認(rèn)定28家省級“專精特新”企業(yè)；新增1家省級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)；推薦泰晶、楚勝兩家企業(yè)申報省科技計劃重點專項，現(xiàn)已獲批公示。“市場開放度”指標(biāo)中，我市出臺了《隨州市以商招商及公職人員招商引資獎勵辦法“十條”》，進(jìn)一步健全了招商引資激勵機(jī)制�！盎竟卜⻊�(wù)滿意度”指標(biāo)取得新突破，醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)共體建設(shè)不斷深入，相繼成立了“隨州市普愛醫(yī)療聯(lián)合體”“隨州市中醫(yī)醫(yī)療聯(lián)合體”“隨州市婦幼�？坡�(lián)盟”，醫(yī)療福祉進(jìn)一步凸顯；加大公辦幼兒園建設(shè)力度，督導(dǎo)隨縣縣直中心幼兒園等9個項目盡快完工并投入使用，引進(jìn)優(yōu)秀教師80余名，基礎(chǔ)教育服務(wù)水平進(jìn)一步提高�！熬C合立體交通指數(shù)”中“城市公交新能源化率不高”問題整改成效明顯，公交體制改革被列為廣水市政府2023年必須完成的十件民生實事之一，預(yù)計可在年底完成廣水市城區(qū)新上19臺純電動車任務(wù)；推進(jìn)隨縣全域公交創(chuàng)建工作，目前隨縣已新增18臺純電動公交車。“藍(lán)天碧水凈土森林覆蓋”指標(biāo)情況良好，全市2023年以來共完成營造林1.90萬畝，完成義務(wù)植樹410.05萬株，空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)及占比不斷提高，細(xì)顆粒物（PM2.5）年均濃度比例、單位GDP二氧化碳排放量不斷下降，地表水達(dá)到或好于Ⅲ類水體比例、城市集中式飲用水水源水質(zhì)達(dá)標(biāo)率、污染地塊安全利用率和受污染耕地安全利用率均達(dá)到100%。
