6次考察、25輪洽談、18次修改協(xié)議，簽下總投資103億元的金晟新能源退役電池綜合利用項目，只用了118天！
這，正是“獅子型”干部拼出來的“黃岡速度”。
今年初以來，我市緊扣“選拔政治過硬、作風(fēng)扎實、敢于擔(dān)當(dāng)、善作善成的獅子型干部”要求，以“干部素質(zhì)提升年”為抓手，將賽場設(shè)在項目建設(shè)、招商引資、改革攻堅等主戰(zhàn)場，通過思想淬煉、實戰(zhàn)礪能、機制創(chuàng)新，培育出一支能啃硬骨頭、善打攻堅戰(zhàn)的“獅子型”干部。
上半年，全市固定資產(chǎn)投資同比增長9.7%、增速全省第3，新增規(guī)上工業(yè)企業(yè)148家、新增數(shù)全省第4，廣大干部用實干實績?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
紅色熔爐淬初心——
從“學(xué)思踐悟”到“知行合一”
4月8日，市委黨校大別山紅色火種特訓(xùn)營的課堂上，90名“95后”青年干部圍繞“紅色旅游資源整合開發(fā)”展開激烈討論。這場持續(xù)4天的“思想風(fēng)暴”，最終凝結(jié)成30余篇調(diào)研報告和上千條文旅發(fā)展建議。其中“將軍故里研學(xué)線路”已落地運營，首月接待游客超萬人次。
“紅色基因是鍛造‘獅子型’干部的精神富礦�！笔形h校負責(zé)人介紹，我市深挖60余處革命遺址資源，打造“信仰之旅”“將星之路”等4條黨性教育精品線路，開發(fā)《劉鄧大軍千里躍進大別山》等32門紅色課程，構(gòu)建起“聽一堂黨課、說一段故事、讀一封家書、寫一篇黨性分析、比一場黨史知識競賽、走一趟紅軍路”的“六位一體”教學(xué)模式。在長征國家文化公園英山園區(qū)，青年教師演繹的《夏明翰就義前的三封家書》情景課，讓學(xué)員們在淚水中感悟初心。上半年，5000余名黨員干部在黨性教育中鑄魂。
精神的力量轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。在黃梅五祖寺林場，場長徐天治帶領(lǐng)職工踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，創(chuàng)新“林業(yè)+企業(yè)+效益”機制，將瀕危林場盤活為全國十佳林場，經(jīng)營面積從8800畝擴至6.13萬畝�！笆谴髣e山精神激勵我們啃下硬骨頭！”徐天治說。
黃州區(qū)選派52名干部掛職社區(qū)，解決難題263件；紅安縣30名年輕干部沖鋒在高鐵征遷戰(zhàn)場，12天簽約252戶；在黃梅小池濱江新區(qū)，干部們破解熱電聯(lián)產(chǎn)項目能耗難題，帶動整個印染產(chǎn)業(yè)園“全盤皆活”……
從精神富礦中汲取攻堅銳氣，全市黨員干部實現(xiàn)了從“學(xué)思踐悟”到“知行合一”的跨越。
一線戰(zhàn)場礪本領(lǐng)——
在“啃硬骨頭”中練就“真功夫”
3月18日，湖北省機器人控制與驅(qū)動技術(shù)創(chuàng)新中心落戶黃岡。市科技局“黨員干部先鋒服務(wù)專班”成員們對此百感交集。
回溯項目推進過程，每一步都充滿挑戰(zhàn)：缺高水平領(lǐng)軍人才，張全斌帶著專班三赴武漢，用鄉(xiāng)音叩開院士心門；數(shù)據(jù)單薄，劉源帶隊深挖12項產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同案例補短板；場地清退，冉成溶一家家上門協(xié)調(diào)，一周清空樓層。11次框架調(diào)整、43輪內(nèi)容修改，服務(wù)專班日夜兼程，3個月拼出省級創(chuàng)新平臺。
把經(jīng)濟主戰(zhàn)場作為“獅子型”干部的“練兵場”，我市在項目建設(shè)、招商引資、服務(wù)企業(yè)、改革創(chuàng)新、應(yīng)急處突“五個一線”建立考察識別機制，“練兵場”遍布各領(lǐng)域。
——項目一線“揭榜壓擔(dān)”。王晴、朱曉平、孫威等黨員干部駐點3個月攻克7S蘄艾數(shù)字產(chǎn)地倉區(qū)塊鏈溯源技術(shù)，推動428家企業(yè)上鏈，促成1億元藥準字號艾條訂單在蘄春生產(chǎn)。
——技術(shù)攻堅“尖兵突擊”。市農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技攻關(guān)青年突擊隊集成“四維選育法”和“一父多母自然授粉”配組模式，成功創(chuàng)制出14個突破性種質(zhì)資源，使雜交稻生育期平均縮短12天，畝產(chǎn)提升20%以上。
——改革深水“頭雁領(lǐng)航”。蘄春縣橫車鎮(zhèn)九棵松村黨委書記董振興引入央企中信泰富特鋼合資，讓神風(fēng)彈簧廠從村辦小廠蝶變?yōu)槟戤a(chǎn)能10億元的行業(yè)翹楚，帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈扎根。
——服務(wù)企業(yè)“靶向紓困”。武穴市田家鎮(zhèn)項目服務(wù)專班讓承擔(dān)“物流動脈”的中化學(xué)新祥云新材料產(chǎn)業(yè)園的皮帶廊道成功“挪動”，既保證了投資255億元央地合作項目的按時投產(chǎn)，又解決了本土老牌企業(yè)的通行難題。
把考場設(shè)在發(fā)展最前沿，市發(fā)改委建立項目建設(shè)“紅黑榜”制度，強化“三率兩量”調(diào)度，上半年全市5000萬元以上項目入庫502個，比去年同期增加119個。市經(jīng)信局首創(chuàng)“一企一檔・全周期護航”模式，開展“我為企業(yè)跑訂單”活動547次，新增訂單100.4億元。市交通運輸局通過“跟車體驗”發(fā)現(xiàn)問題，讓出租車投訴量下降49.6%。全市829名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦897件為民實事，切實解決了一批群眾急難愁盼問題。
機制創(chuàng)新激活力——
讓“有為者”有位、“善為者”出彩
“回爐再造！”蘄春縣在專項監(jiān)督大會上，6名履職不力者被通報。同步公布的還有一線立功榜單：58人獲提拔、96人晉升職級。這種“閉環(huán)監(jiān)督+賽場點將”機制，正是我市激勵“獅子型”干部的硬核舉措之一。
“用好一個人，激勵一大片�！笔形M織部負責(zé)人介紹，我市出臺《黃岡市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的若干措施》《關(guān)于一線考察識別干部指導(dǎo)意見》，建立“一人一檔”實績紀實制度，將干部在重大改革、重大工程、重大項目、重大政策中的表現(xiàn)全程記錄。
今年初以來，全市已在一線考察識別干部300余人次，精準畫像后，40余名實績突出干部獲提拔重用，5名市管干部因人崗不適被調(diào)整，21名推進不力者被約談，形成“干得好就上、干不好就讓”的鮮明導(dǎo)向。
容錯機制為敢闖者“兜底”。英山縣對2名改革中出現(xiàn)失誤的干部容錯免責(zé)，黃梅縣在林場托管改革中，紀委提前介入厘清政策邊界，讓干部放心闖試�！敖M織在身后”的保障成為黨員干部放手拼搏的“定心丸”。
對標(biāo)先進，方能視野更寬。黃岡市級主動對標(biāo)山東臨沂全面找差距。10個縣（市、區(qū)）各找“標(biāo)桿”：紅安對標(biāo)山東沂南發(fā)展紅色文旅，黃梅對標(biāo)浙江奉化推進產(chǎn)業(yè)升級，蘄春對標(biāo)河南宛城壯大蘄艾產(chǎn)業(yè)。武穴19家市直單位對接宜昌宜都，制定3項重點任務(wù)、7項具體措施；浠水組織110余名干部赴浙江寧海取經(jīng)，推動“三鏈融合、三化并進”；英山縣110名干部赴浙江玉環(huán)“取經(jīng)”，將“產(chǎn)業(yè)鏈招商”經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為本地實踐。
交流任職讓干部能力更強。全市500余名干部跨區(qū)域跨部門交流，市級首批66名交流干部奔赴一線�！皬臋C關(guān)到園區(qū)，學(xué)會了用市場思維破解難題�！痹邳S岡臨空經(jīng)濟區(qū)鍛煉的干部生夢夢說。
以“支點建設(shè)”的坐標(biāo)校準干部們干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，黃岡“獅子型”干部正以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上奮力奔跑。
（記者 熊慶萍 李好 通訊員 周林杰）
